『一同來 Yen 證…加入微鑽石是對的!』

名字: 黃俊彥(YEN); 年次:71;職位:廠長 ;加入時間2007/9/3

  九年前,正值畢業潮, 許多新鮮人紛紛出籠,再探尋下一階段人生旅程時,接到指導教授一通電話,俊彥…阿! 我譚老師,聽說你去xxxx面試,先緩緩,我幫你安排介紹到微鑽石(捷斯奧集團),只要肯努力,日後發展指日可待! 意外得到助理工程師的機會,我深知,人生不能只靠運氣,該年九月三日報到後,我加倍努力的學習,希望能夠挖掘自己的潛力,同時也想證明自己的能力…但, 一週後,我收到兵單,當兵去了,還好是國民兵, 恰逢軍旅生涯歷經中秋佳節,兩週後回來報到,居然收到李董事長所為員工準備的中秋禮盒,雖已過賞味期限,但那份心意,使我莫名感動…為他付出…! 在微鑽石,只要努力、肯拼,一定有機會!讓我一直有機會締造更高的成就感,永遠保持旺盛的精力,讓身為微鑽石(捷斯奧)團隊一員的我~身感榮耀! 『一同來 Yen 證…加入微鑽石是對的!』

懵懂少年走到副廠長的路~ 呼(辛苦) 、哈(歡樂) 、哎(挫敗)

姓名 : 蔡明宏( Steven) 職稱: 副廠長; 到職日 : 2008/04/14

自從加入微鑽石這個大家庭後,我的人生有了重大的轉折。
從懵懂無知的少年,到現在民雄廠副廠長,其中經歷過: 助理工程師 > 盤線>RB>磨料>高分子> EP> 副廠長>品管 > FAE 。
過程中有 (呼呼喘氣的)辛苦、(哈哈大笑的)歡樂,當然也有(哎哎嘆氣的)挫敗!!
每當遇到瓶頸無法突破時,我們的大家長 Alex 就會適時伸出援手,就像位心靈導師一樣,不願其煩的循循善誘,實在令人備感窩心。讓公司內每位同仁都團結一致,上下一心突破困境。
這樣優良的工作環境,與完善的福利制度以及有熱情分享的同仁們…. ,你(妳) 還在等甚麼 ?? 趕快加入我們的行列吧 !! 微鑽石竭至歡迎您的加入 ~!!

名字:陳映任 英文名字 : Leo 職位:課長 加入時間:2008/11/18

  就工作的感想,我的心得是工作百百款,要能找到適合自己的工作,真的不容易,首要考量的包含交通、薪資待遇、工作環境、氣氛、工作內容、以及未來發展..等等,考慮都會影響自己挑選工作的順序和決定,而奧捷斯就是我千挑萬選後所決定的。
  我很幸運遇到了老闆(Alex),給了我這個機會獲得了這份工作尊嚴,及他的教導,使我接觸到許多未曾涉獵的領域,像是鑽石線、矽晶切片破方、鑽石製程....等等工作。主管們也很照顧我,對於我不清楚的事情,都願意詳細的解釋給我聽,也會傳授工作的技巧與經驗,想要深入了解,除了主管、同事的教導以外,自己也會想要透過不同管道去學習,例如圖書館、書店、網路都是我充電的方法,讓我更了解製程基本設計、細部設計、設備請購、工廠參訪與技術交流、客訴處理、建廠實務、試車前準備、配合試車投料、製程改善、設備保養、人力管理、產能提升擴建產線、設備與生產管理等等工作,幾年來的歷練讓我從中學習到、也累積了許多豐富的工廠知識、管理及製程改善方面經驗。
  在這些年中,我曾經和老闆一同去大陸見識,也曾獨當一面在異鄉擔任工作上的重要任務,我猶悉記得老闆告訴過我們,他擁有這份企業,絕不單單只是他個人的事業,其中還包涵了對80名員工所應有的「企業責任」讓這些家庭能有所依靠,我也體認到了老闆對員工的用心及真誠。
這  份工作豐富了不少我的見聞,我覺得在這個領域提升了專業態度,是製造單位管理者,所必須體認到,再者,品質任務也須全心投入、自我要求,有追根究底的精神,除了依指示如期完成,也要關心品質是否能讓客戶滿意,方可呈現與眾不同的附加價值,並體認從公司和客戶角度來思考問題的習慣。
最後,在這詭譎多變市場,也必須具備創意、溝通協調的能力,適當改變是一種挑戰, 市場天天都在變, 就必須要跟上腳步調整心態, 改變做事方法, 創造更多價值。如果您是一位具備上進心,有活力、肯學習的應試者,歡迎來加入和我們一起來打拼!

名字:陳雅萍(Nico) 年次: 職位:課長 加入時間:2009/4/21

  算一算,加入捷斯奧大家庭不知不覺已7年了。回想起在這間公司的點點滴滴,從一開始進入公司,對這間公司及產業充滿陌生,當時生產單位只有4位人員,到現在公司規模已日益著壯到現在員工人數已到80位。
  很感謝Alex在職場上給我很大的發揮空間,讓我去接觸不同的事務,讓我不是只單純做一位廠務助理人員,每天只有單調及一成不變的文書KEY IN 工作,在這我學到管理生產單位每日所需要的細節及流程。
  在這,每一天都可以創造很多不可能,如果你想對你的人生有更不同的發展的規劃,趕快加入我們的團隊吧!!

公司不落窠臼,改變帶來新氣象

詹天豪 76年次 助理工程師 加入時間2012/2/1

  進來公司也快五年了,從中壢開始上去打拼,然而上去一年半民雄廠就建好了。從中壢回來,還是騎機車回來呢,雖然很累,但也省了不少費用。
回到嘉義也3年多了,公司以及老闆的福利是覺得有增無減,像是以前的中秋晚會以及運動大會,增進了北部與南部員工的情誼,像現在公司又弄個員工餐廳以及休閒活動廳,可以讓員工們得到更好工作品質,相對的工作效率也會提升,這是老闆與員工雙贏的局面。
當然囉,又不是每年都好景氣, 所以大家才更要拼,福利會再回來的,一直以來製程上有些改變 ,但那卻是進步的開始,從以前中壢時只做粗線,到現在什麼規格都有,這都是進步,所以大家應繼續努力,來讓自己或自己家庭亦或者每個員工家庭有更好的生活品質,承蒙感謝公司以來的照顧。

八年奇幻旅程,期待更強大的未來

詹天華 78年次 工程師 加入時間2009/10/06

進來公司也快八年了,想想剛進來公司時,我們的鑽石線尚在研發,過幾個禮拜,經過will leo james我們努力測試, 從鑽石鍍不上去線上面到鑽石可以鍍到線上面,跟控制鑽量、分佈、一步一步的產線改良到如今有較完整的製程,都是大家集思廣益努力的成果。
  這種一起努力拼起來的結果,一起奮鬥的感覺真的很棒。
老闆真的對員工很好,一開始在嘉義辛苦輪班時,老闆一有空就會帶著點心,飲料來探班,讓當時日夜顛倒輪班的我們彷彿來到全過電子(揪剛心)。
  後來到了中壢擴廠,一條一條的產線建置,一步步的增加生產規模和大家一起動起手,看著產線一條條得建置完成後生產那種團隊努力,團結,打拼的感覺,真的無法用言語來形容!
  老闆看著我們的努力,對我們也很好當時每建置一條產線都會給我們一筆建置獎金讓我們所有人去分配。公司活動 ,中秋節也有盛大的烤肉、唱歌、抽獎活動籃球機投籃比賽也有豐厚的獎金,還有全公司運動會比賽有 對三鬥牛賽 、 羽毛球、 大隊接力、 漆彈射擊這些活動可以讓我們暫時忘掉工作輪班環境稍為悶熱的辛苦…,後續公司再為了整合各部門,再增加公司規模。
  又回到了我們微鑽石發源地(嘉義),買了土地, 蓋了更有規模的廠房又從空蕩蕩的廠房, 又一條條的產線建置看著一開始荒蕪的廠區到如今,花園造景、小橋流水、還飼養著錦鯉 。讓我們工作辛苦之餘有一很好休閒放鬆的空間,現在公司又弄個員工餐廳以及休閒活動廳,可以讓員工們得到更好工作品質相對的工作效率也會提升,這是老闆與員工雙贏的局面。一直以來製程上有些改變, 但那確是進步的開始,從以前剛研發成功後生產,產品規格0.33 0.25 0.42一直在進步生產著各種不同規格,也能客製化客戶所需要規格相信公司未來會越來越強大。
  真的很幸運從當兵一退伍就能進來這麼有未來的公司,很幸運的有一個這麼好的老闆、團隊、同事。

從零開始,一帶一教學提升工作技能

劉俊宏 66年次 EP技術員 加入時間2015/06/01

  剛進來,什麼都不懂,從零開始,什麼都作,不懂就問,這是我個人的學習心態,沒有解決不了的問題,只有自己盡不盡力,工作上從不懂,到可以獨當一面,想盡辦法培養,提升自己的技能,廠內同事會相互支援與鼓勵,因為我們是一個團體,須互相幫忙及支援,才能完成公司訂定的目標,如果你願意加入我們,我們隨時歡迎你,我們採『一帶一』的教學方式,以身作則的帶你親身體驗,學習現場的相關技能及知識,休息之餘,有空的話,老板會過來現場關心一下,順便會帶拌手禮來慰勞大家的辛苦,有時公司還會不定時的舉行聚餐(出公費),這是一個不錯的工作學習環境,期待你的加入!

愛才惜才,連生日都可以放假XD

柯柏丞 75年次 EP 技術員 加入時間2015/11/17

加入微鑽石也已經七個多月,印象最為深刻的就是參加公司的尾牙。
尾牙充滿歡樂,且還有樂團與Show Girl演出,真的是誠意十足啊!
尾牙也算是我第一次見到公司的大家長,發現老闆也是個性情中人,且也很愛護公司同仁。
那時記得老闆很霸氣的說:同仁有喝酒的盡量喝,回去請坐計程車,費用由公司支出!因為大家都是公司的優秀人才,千萬別酒駕!
那時聽完老闆這麼說,心中真的只有一個爽字能形容。
在來值得一提的就是公司的福利,「生日假」。
我在嘉義闖蕩多年,頭一次遇見公司有給予生日假,且會在生日前寄生日賀卡祝賀,更誇張的是連家人的生日也有寄,這真的是挺顧及員工心情的一件事,實在貼心。
而且公司裡的娛樂設施也很齊全,有投籃機、撞球、桌球等設施,連員工休息室都有躺椅與冷氣,這真的是休息紓壓的好地方! 最後願公司業績與品質越來越好,讓大家能繼續為公司服務與成長。